ANALYSE ECONOMIQUE ET G.R.H: AUDIT DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES DANS LES ENTREPRISES
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- Auteur:
- KHIAT, Assya
- Specialité:
- Economie-Gestion-Commerce
- Faculté:
- ISTA
- Année:
- 2005
- Editeur:
- Dar El Adib
- Nombre de pages:
- 255
- Langue:
- Fr
- ISBN:
- Resumé:
- Il y a eu ceux qui ont plaidé pour une coopération technologique internationale. Nous plaidons dans cette thèse l’idée d’une G.R.H coopérative et apprenante qui implique tous les acteurs. Que ceux qui pensent et pratiquent la discipline s’inscrivent dans un processus de formation, de partage, de partenariat et d’ouverture. La formation par les compétences et le partage sera comme essentiel à la construction du pilier central de l’édifice du dispositif G.R.H en cours. Mais en l’état actuel de la recherche et de l’action, peut-on parler de G.R.H en Algérie?Peut -être faudrait il concevoir la production des compétences comme une action humaine, faire du concept de compétence une appropriation de tout un chacun, une appropriation de l’Homme, l’Homme ignorant qui apprend, cet Homme qui s’élève à la connaissance et qui rappelle l’histoire de Hayy Ben yaqdhân. La dynamique du mouvement qui met en œuvre à la fois des volontés engagées et des consciences averties ne pourrait que conduire inévitablement à réduire le fossé creusé par les inerties d’une pratique et la vigilance d’une réflexion. Aux formateurs de responsabiliser le contenu de la formation R.H, aux dirigeants de savoir prendre les bonnes décisions liées aux ressources humaines. C’est à ces conditions que la G.R.H dans nos pays se sera accrochée aux réflexions en réseaux sur la G.R. H. C’est à ces conditions que la fonction R.H retrouvera ses lettres de noblesse.
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